„CFS Company“ surengė didžiojo rugsėjo smūgio - susitikimą su tema „Suvienyti mūsų stipriąsias puses ir laimėti auksinį rudenį“. Vadovybė ir visi darbuotojai susirinko į šį gyvybingą ir įkvepiantį renginį.
Susitikimas prasidėjo nuo unikalios šilto - iki interaktyvaus žaidimo, kuris greitai uždegė atmosferą. Pramogos ir įtraukiantys žaidimai suartino darbuotojus, nes juokai ir plojimai aidėjo visame pasaulyje. Tai ne tik palengvino darbo stresą, bet ir labai sustiprino komandos sanglaudą ir bendradarbiavimą, nustatant teigiamą ir pakilimą toną {-} ne susitikimui.
Tada susitikimas pateko į iškilmingą ir jaudinantį pripažinimo sesiją. Bendrovė pagerbė komandas ir asmenis už puikius rezultatus ir puikius pasiekimus rugpjūtį. Po dėmesio skurdžiaisiais darbuotojais gavo sunkius trofėjus ir gėles. Jų sėkmės istorijos ir kovos dvasia pelnė griausmingus auditorijos plojimus. Šis pripažinimas buvo ne tik iškilių asmenų praeities laimėjimų pripažinimas, bet ir didelis padrąsinimas visiems kolegoms, rodantis mėgdžiojimo pavyzdį ir įkvepiantį visų aistrą „palyginti, išmokti, pasivyti ir pranokti“.
Praeiti žibintuvėlį, niekada nepamiršdami mūsų originalaus siekio. Šioje konferencijoje buvo speciali dalijimosi sesija, skirta darbuotojams veteranams. Keli ilgi - laiko darbuotojai, kurie matė CFS augimą ir daugelį metų tarnavo, nuoširdžiai pasidalino savo kelionėmis su įmone, vertinga darbo patirtimi ir perkeldami istorijas, kaip įveikti iššūkius. Jų paprastas ir nuoširdus pasidalijimas, susijęs su meile ir ištikimybe įmonei, žymiai sustiprino darbuotojų priklausymo, tapatybės ir kultūrinio pasitikėjimo jausmą, giliai įsitraukdamas į pagrindinę kiekvieno darbuotojo „atkaklumo ir kovos“ dvasią.
Po to bendrovės vadovas pasakė įžvalgią ir įgalinančią kalbą. Jis pateikė - dabartinės rinkos situacijos ir pramonės galimybių gylio analizę, dar labiau paaiškindamas įmonės strateginį padėties nustatymą ir plėtros kryptį. Jis visiškai pripažino sunkų visų darbuotojų darbą ir paskatino juos išlaikyti pasitikėjimą savimi, priimti pokyčius, tęsti mokymąsi ir drąsiai kurti naujoves. Vadovo kalba sukėlė stiprią moralę visiems darbuotojams, nubraižė kelią į priekį ir visoms ateityje sukėlė tvirtą tikėjimą.
Tik turėdami aiškų tikslą galime pasiekti pastovią pažangą. Rugsėjo mėnesio tikslo nutraukimo sesijos metu skyrių vadovai paeiliui ėmėsi scenos ir, remdamasis bendrais bendrovės strateginiais tikslais, išsamiai nutraukdami ir išsiaiškindami konkrečius jų departamento veiklos tikslus, pagrindines užduotis ir veiksmų planus rugsėjį. Atlikdamas aiškius duomenis ir vizualizaciją, kiekvienas darbuotojas įgijo kristalą - aiškų savo individualių darbo tikslų ir komandos misijos supratimą, užtikrindamas, kad visi būtų susikaupę ir susikaupę.
Siekiant motyvuoti visus darbuotojus pasiekti naujas aukštumas, susitikimas pristatė reikšmingą rugsėjo paskatų politiką. Šis išsamus ir įvairus paketas apėmė ne tik patrauklias materialias paskatas, tokias kaip neribotos individualios pardavimo komisijos ir dosnus atlygis už komandos tikslų pasiekimą, bet ir dvasinį bei patirtinį atlygį, pavyzdžiui, garbės pripažinimą ir kelionių galimybes. Šis labai patrauklus paskatų paketas kruopščiai užsidegė darbuotojų morale, padidindamas atmosferą iki kulminacijos. Visi norėjo įveikti dar aukštesnius tikslus.
Visas susitikimas buvo greitas - tempas, informatyvus ir entuziastingas. Tai buvo ne tik santrauka ir planavimo sesija, bet ir mobilizacijos susitikimas, skirtas suvienodinti idėjas, sukurti sutarimą ir sustiprinti moralę. Aš tikiu, kad su bendromis visų CFS žmonių pastangomis mes sieksime rugsėjo tikslo su didesniu entuziazmu ir aukštesniu - nuotaikinga kovos dvasia ir kartu parašykite šlovingą naują „Auksinio rudens derliaus“ skyrių!